Задолго до наступления кризисной ситуации, многие наниматели уже отвернулись от свежеиспеченных дипломированных специалистов ведущих учебных заведений: их взгляд на мир был излишне оптимистичным, а запросы, озвученные HR-специалистам, вызывали лишь улыбку из-за их неоправданной завышенности. Однако недавние исследования среди студентов демонстрируют, что экономический спад постепенно отрезвляет их: значительная часть учащихся уже готова довольствоваться скромными начальными условиями, чтобы в дальнейшем заслужить право на более высокое вознаграждение и статусное трудоустройство.
Сузившийся рынок вакансий беспощадно сокрушил надежды студентов, которые рассчитывали зарабатывать свыше тысячи долларов уже после первого года профессиональной деятельности. Исследования, проведенные весной и осенью 1998 года Московским отделением AIESEC (Ассоциация студентов, изучающих экономические и управленческие науки) при участии рекламного агентства Adventa/APL среди учащихся десяти крупнейших московских университетов (включая МГУ, ГАУ, МАИ, Высшую школу экономики и другие), выявили заметную трансформацию их представлений о потенциальном рабочем месте.
Весной 1998 года учащиеся вузов рассчитывали на стартовое жалованье в $458, с перспективой его роста до $1019 через год. Понаблюдали устроители изыскания, что среди студенчества выявилось ныне расслоение: с одной стороны, обособился сегмент так называемых «реалистов», чьи ожидания по месячному доходу не превышают $301 (они составили 39,1% от числа опрошенных), а с другой – возникли студенты с чрезмерно амбициозными устремлениями, расчетливо стремящиеся воспользоваться моментом кризиса и всерьез обдумывающие перспективы сразу занять вакансии уволенных сотрудников с высоким окладом. Именуемых «Наполеонами» (их желаемая вилка оплаты труда превышает $701) оказалось изрядно – 17,4%. Наименьшую фракцию студентов (8,7%) занимают те, кто намерен в первый год деятельности зарабатывать от $501 до $700, при этом оставшиеся (34,8%) прогнозируют себе доход в диапазоне от $301 до $500.
Тяжелые времена кризиса вынудили студентов отбросить такие «романтические» запросы, как право самостоятельно вершить дела, творческая составляющая труда, значимость деятельности для социума и высокий статус организации. Согласно итогам изыскания, на первый план для студента вышли такие приоритеты, как возможность трудоустройства строго по полученной специальности, высокий уровень оплаты и гарантии социального обеспечения; при этом вопросы карьерного продвижения и профессионального совершенствования не утратили для них своей актуальности.
По мнению экспертов, в настоящее время вероятность трудоустройства доступна только тем студентам, чьи финансовые ожидания невелики. Например, не так давно центр «Перспектива» содействовал в получении должности секретаря с начальным окладом в 200 долларов (с возможностью увеличения до 250 долларов) для недавней выпускницы престижного университета, свободно владеющей парой иностранных языков. В «Перспективе» также открыты вакансии для бухгалтеров, куда нанимают даже тех, кто только что окончил обучение, однако предлагаемая оплата труда составляет всего 1500–1700 рублей ежемесячно.
Сейчас многие средние и крупные российские предприятия явно демонстрируют открытость к найму учащихся. К примеру, в группе компаний «Время», которая занимается изготовлением и реализацией медикаментов, студенты занимают позиции фармацевтов в аптечных пунктах.
Российский разработчик ПО, фирма Cognitive Technologies, также заинтересована в привлечении студентов для работы в качестве промоутеров, а также помощников на выставочных мероприятиях и интервьюеров для проведения социсследований. Более того, учащиеся последних курсов имеют шанс проявить себя и в сфере разработки программного обеспечения.
Сотрудники, ранее лояльные к гигантам российского бизнеса, теперь выражают предпочтение западным корпорациям: если до августа 1998 года карьера в крупной зарубежной фирме была желанна для 4,2% учащихся вузов, то после этого показателя достигли 20,3%. Также возрос интерес к небольшим западным организациям: с 8,4% до кризиса до 12,4% после него.
Однако, к несчастью, многим из этих амбиций не суждено материализоваться. По утверждениям специалистов по подбору персонала, иностранные фирмы как один отклоняют резюме студентов, если в разделе «трудовой стаж» стоит прочерк.
Компании из России, небольшие и активно растущие, сохраняют свою привлекательность для студентов (если до экономических потрясений о работе в них грезило 33,3% респондентов, то сейчас это число составляет 31,4%). Тем не менее, эти же малые российские структуры вряд ли смогут удовлетворить спрос на рабочие места. К примеру, небольшое отечественное рекламное агентство Debby намеревалось нанимать студентов летом и даже успело провести с ними интервью, но наступивший кризис нарушил планы и вынудил отменить предложения о работе.
Желание студентов уехать за лучшей долей за рубеж, согласно отчётам AIESEC, заметно усилилось: после возникновения кризисных явлений тяга к трудоустройству в странах Европы или Соединенных Штатов подскочила на 15 процентов.
По всей видимости, значительная часть учащихся вузов и недавних выпускников вынуждена будет отбросить свои идеалы и согласиться на доступные варианты, ибо на рынке труда для них работы теперь доступно вдвое меньше, нежели до наступления кризиса, о чём предупреждают эксперты. Для иллюстрации возьмём банк вакансий, который ведёт Московский центр занятости молодёжи «Перспектива»: до кризиса они располагали базой свыше 9000 открытых позиций, тогда как ныне это число сократилось до 5700. Наблюдается снижение и количества краткосрочных, так называемых "студенческих" работ. Андрей Геронин, возглавляющий информационное подразделение «Перспективы», отметил, что фактически исчезли позиции для временных интервьюеров в рамках социологических опросов. Тем не менее, иногда всё же проскакивают шансы подзаработать, например, в качестве промоутеров на выставочных мероприятиях или курьеров...
Юлия Фалькевич
----------
Подборки :: Аналитика • Бизнес • Деньги • Карьера • Кризиc • Образование • Экономика