Что же заставляет иностранцев покидать «насиженные места»? Причин тому несколько: во-первых, компании, затягивая потуже пояса, вынуждены отказаться от услуг дорогостоящих иностранных специалистов, заменяя их более дешевыми российскими, а, во-вторых, сами западные менеджеры не хотят мириться с ухудшением привычных для них докризисных условий проживания.
Компенсационный пакет высокопоставленного иностранного менеджера кроме медстраховки, автомобиля, мобильного телефона включает в себя аренду квартиры, услуги личного водителя, техническое обслуживание автомобиля, обучение детей в специальных учебных заведениях, перелеты на родину или, по желанию, в другую точку мира (в среднем два раза в год). Такой пакет обходится $3000-15000 в месяц, а иногда и выше.
По словам Михаила Богданова, директора консалтинговой компании BLM-Consort, средняя заработная плата экспатов, занимающих позиции директора по маркетингу, по продажам или логистике, составляла $46000-11000. «Российский высококвалифицированный специалист обходится компании в $3000-5000», говорит он.
Расходы на одного экспатрианта сопоставимы с расходами на 3-5 российских сотрудников компании. Поэтому решение дилеммы – сократить нескольких российских специалистов или одного иностранца – зачастую решаются не в пользу последнего.
В одном из зарубежных представительств, в котором из 150 сотрудников около 20% составляют иностранцы, в целях их более быстрой адаптации к новому месту работы в течение трех месяцев оплачиваются абсолютно все расходы семьи. «Вплоть до туалетной бумаги», - уточнил сотрудник компании. После кризиса уже около 10 экспатов покинули представительство – они были переведены в другие подразделения компании, а их места заняли российские сотрудники.
Российский менеджер Юрий Студеникин возглавил представительство Acer CIS Inc. еще в марте 1997 г., сменив американца Стивена Кузера (Stephen Kuzara). За это время компания смогла усилить свои позиции на компьютерном рынке России и СНГ, и в этом большая заслуга российского руководства. Но если в одних компаниях процесс замены иностранных менеджеров на российских шел методично, в других он тормозился экспатами, не желающими терять «доходные места».
Ухудшившаяся экономическая ситуация вновь оживила тенденцию замены иностранных менеджеров на россиян. Одновременно с этим увеличилось количество заказов на высококвалифицированных россиян, готовых сменить западных менеджеров. По утверждению Светланы Панченко, генерального директора агентства по подбору персонала Unistaff, проблем с подбором кандидатур не возникает: «Российский персонал сильно «вырос» за последние годы, – если бы кризис грянул три года назад, сложностей было бы больше».
Активно идут «замены» иностранцев русскими специалистами на позициях директоров по персоналу. «За последнее время уехало около 70% HR-директоров-иностранцев, – говорит г-жа Панченко. – Иностранцы лучше знают саму технологию этой работы, но плюс наших специалистов по персоналу заключается в знании людей, с которыми придется общаться».
Несмотря на очевидные плюсы, связанные с заменой иностранных менеджеров на российских, эксперты говорят и о проблемах, которые могут, в связи с этим возникнуть. «Проблема не в том, что русские не смогут предложить правильного решения, а в том, чтобы они сумели его преподнести в форме, приемлемой для головного офиса», – говорит Александр Баженов, директор консалтинговой компании A.T. Kearny. Впрочем, для большинства российских руководителей проблем в общении со штаб-квартирой быть не должно: ведь многие перед назначением проходили стажировки в головном офисе, так что там их хорошо знают.
Тем не менее мультинациональные компании стремятся сохранить иностранцев на постах главы представительства и финансового директора. «Это связано со строгим контролем за коммерческой деятельностью предприятия», – объясняет Борис Крылов, директор по персоналу компании Compaq. «Такие правила распространены во всем мире, и Россия не исключение. Хотя официально это нигде не записано, но это негласное правило».
Несмотря на то, что ряды западных менеджеров поредели, эксперты по рынку труда утверждают, что речь не идет об их полном вытеснении из России.
«Западные менеджеры будут продолжать работать наряду с российскими специалистами, но выбор в пользу западного специалиста будет обусловлен не национальной принадлежностью, а интеллектуальным потенциалом, степенью профессиональной компетентности и затрат компании на данного специалиста», – считает Александр.
----------
Подборки :: Аналитика • Бизнес • Деньги • Карьера • Экономика